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Las vacaciones de los trabajadores y la normativa vigente.

LO QUE DEBES SABER SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LAS VACACIONES DE VERANO EN LAS EMPRESAS.

MARKETING MADRID

Las vacaciones de los trabajadores son obligatorias por ley y las empresas deben cumplir la normativa establecida, sin poder escoger los periodos de descanso según sus propios intereses, debiendo atenerse a los convenios colectivos y al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuántos días tengo de vacaciones anuales?

En el artículo 38, “en ningún caso” las vacaciones serán menos de 30 días naturales al año y, podrían ser más si el convenio colectivo así lo establece. Por tanto, estos periodos serán los mismos aunque los trabajadores tengan jornada parcial, reducción voluntaria o reducción por ERE. No podrán ser sustituidos por una compensación económica.

¿Cómo se fijan las vacaciones?

Los periodos vacacionales se fijarán, de común acuerdo, entre empresario y trabajador, conforme lo establecido, en su caso, en los convenios colectivos sobre la planificación anual. Hay que intentar llegar a un acuerdo entre ambos, ya que en caso contrario se podría llegar a recurrir a la jurisdicción competente, que será la encargada de fijar -de forma irrecurrible- el tiempo de disfrute. Una medida que se aconseja sólo en última instancia, y todos sabemos por qué…

Calendario vacacional.

El trabajador debe conocer su disfrute vacacional con al menos dos meses antes del comienzo de sus vacaciones. Si este periodo coincide con un embarazo, parto o lactancia, la empresa deberá concederá las vacaciones a la finalización de la incapacidad temporal.

A tener en cuenta…

1. No es cierto que tengan preferencia en las vacaciones los trabajadores que tengan hijos menores o los de mayor antigüedad en la empresa, a no ser que lo indique de forma especial en el convenio.

2. La empresa no podrá escoger de forma arbitraria las fechas según sus propios intereses.

3. El hecho de que la firma haya usado un método incorrecto de asignación de vacaciones durante años no significa que los empleados afectados pierdan ninguno de sus derechos.

4. Es falso que la empresa, ante un conflicto, pueda decidir las vacaciones de sus trabajadores de forma unilateral.

La empresa NO puede obligar a cobrar las vacaciones sin disfrutarlas.

No, dado que en el artículo 38 del estatuto de los Trabajadores, las vacaciones no son compensables de forma económica, ni siquiera aunque se firme un documento por el que el trabajador aceptara dicho pago. Sería nulo porque la normativa hace una prohibición expresa al respecto.

¿Se pierden las vacaciones que coincidan con una baja?

Ante esta cuestión ha habido confirmación por parte del Tribunal Europeo y el Supremo de que las vacaciones en un periodo de baja “nunca se pierden”.

En la reforma laboral de febrero de 2012, se estableció que los periodos de descanso de los trabajadores  se pueden disfrutar hasta 18 meses después de que finalice el año al que correspondan.

¿Puede una empresa descontar días de vacaciones?

El artículo 58.3 del Estatuto establece: “No se podrán poner sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso”.

Si se diera el caso de que un empleado faltara de manera injustificada o justificada, fuera de un permiso retribuido, tendría que recuperar el tiempo perdido o sufrirá un descuento de nómina de dicho tiempo o, incluso, la sanción, pero sólo en días de empleo y sueldo.

Noticia: Infocif.

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